Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan calon pekerja migran sebelum mendaftar program EPS ke Korea Selatan adalah soal gaji: berapa sebenarnya penghasilan yang bisa didapatkan, dan berapa yang benar-benar dibawa pulang setelah dipotong berbagai kebutuhan? Artikel ini merangkum gambaran umum yang perlu dipahami calon pekerja sebelum berangkat.
Kisaran UMR/Gaji Minimum Korea 2026
Korea Selatan menetapkan upah minimum nasional (minimum wage) yang berlaku bagi seluruh pekerja, termasuk pekerja migran asing yang bekerja melalui skema EPS, dan besarannya disesuaikan setiap tahun oleh pemerintah Korea. Karena nilai pastinya dapat berubah setiap tahun dan turut dipengaruhi nilai tukar won terhadap rupiah, calon pekerja disarankan mengecek angka resmi terbaru menjelang keberangkatan, alih-alih berpegang pada angka tahun-tahun sebelumnya yang sudah tidak berlaku.
Faktor yang Memengaruhi Take-Home Pay
Gaji kotor (gross) yang diterima pekerja EPS umumnya masih dipotong sejumlah komponen sebelum menjadi take-home pay, di antaranya: pajak penghasilan sesuai ketentuan Korea Selatan, iuran asuransi kesehatan nasional, iuran jaminan sosial (termasuk skema tabungan wajib yang baru dapat dicairkan setelah kontrak selesai), serta potongan lain sesuai kesepakatan kerja seperti akomodasi atau makan jika disediakan pemberi kerja. Jam lembur dan bonus juga dapat menambah penghasilan di luar gaji pokok, tergantung sektor kerja dan kebijakan perusahaan penempatan.
Potongan dan Fasilitas yang Perlu Diketahui
Selain potongan wajib, pekerja EPS umumnya juga dikenai iuran untuk program tabungan kepulangan (yang berfungsi sebagai insentif kembali ke negara asal sesuai kontrak) serta premi asuransi kecelakaan kerja. Di sisi lain, banyak pemberi kerja di sektor manufaktur dan pertanian menyediakan fasilitas akomodasi dan sebagian biaya makan, yang turut memengaruhi berapa banyak dari gaji yang benar-benar dapat ditabung atau dikirim pulang.
Cara Mempersiapkan Diri Lewat LPK Hanggugo
Selain persiapan bahasa dan dokumen, memahami gambaran realistis mengenai gaji dan pengeluaran hidup di Korea Selatan membantu calon pekerja migran menyusun ekspektasi keuangan yang tepat sebelum berangkat. LPK Hanggugo Indonesia membekali peserta program dengan informasi terkini seputar kondisi kerja, termasuk simulasi penghasilan berdasarkan sektor kerja yang dituju, sebagai bagian dari persiapan menyeluruh sebelum penempatan.
Kesimpulan
Memahami struktur gaji dan potongan yang berlaku di Korea Selatan membantu calon pekerja migran menghindari ekspektasi yang tidak realistis. Karena angka pastinya dapat berubah setiap tahun, konsultasi dengan lembaga pelatihan resmi yang mengikuti perkembangan kebijakan terbaru adalah langkah paling aman sebelum memutuskan berangkat.
Divisi LPK Bahasa Korea & Jepang PT Legalku Multi Digital, Semarang.